1月9日，公司董事長王宏、總會計師任登平、辦公室紀曉力等一行來寧開展年度述職調(diào)研。上海分公司經(jīng)營班子成員及各部門在寧人員參加調(diào)研活動。

       調(diào)研會上，公司參會人員逐個進行了述職匯報。總經(jīng)理陸俊代表上海分公司匯報了2022年公司主要工作開展情況，分析了當前面臨的形勢和存在的問題，并提出了新一年的工作打算。他表示，要以更強舉措加強市場經(jīng)營開拓、以更嚴的標準推動質(zhì)量安全管理、以更高的要求強化風險防范管控、以更高標準抓好人才隊伍建設、以更實的抓手做好年底各項工作。匯報結束后，公司總會計師任登平在會上表示，上海分公司要從管市場、管經(jīng)營、管現(xiàn)金流三個方面著手，加強對直營團隊的規(guī)范管理，幫助直營團隊做大做強。

       王宏董事長在會上作了總結講話。他提出，去年公司經(jīng)歷了40周年慶典和建工控股集團成立兩件大事，在新的發(fā)展起點上，上海分公司要學習吸收40年發(fā)展的經(jīng)驗教訓，學習先進經(jīng)驗、彌補短板不足、加強統(tǒng)籌謀劃，將好的經(jīng)驗做法運用于管理實踐，不斷健全完善管理體系，提升公司市場競爭力。上海分公司要加強與總部和揚州分公司的溝通交流，跳出固有的思維模式，主動學習成都市場的管理模式和經(jīng)驗，加強市場調(diào)研，推動轉型發(fā)展，力求有所作為。針對上海分公司下一步發(fā)展，王宏董事長強調(diào)，一要強抓市場任務，保持公司穩(wěn)定的發(fā)展規(guī)模；二要加強隊伍建設，因地制宜、因勢利導，針對不同管理團隊采取不同的管理方法；三要提升個人業(yè)務能力水平，改進工作效能，全力服務公司發(fā)展；四要規(guī)范法務管理，上下一致、分工負責、齊抓共管，提高法務工作質(zhì)量。