今年海南區(qū)域公司人員調(diào)整后，90后員工數(shù)量占比近半。為進(jìn)一步了解青年員工的思想和工作狀態(tài)，加強(qiáng)對青年員工的關(guān)心、培養(yǎng)，加快年輕人才隊(duì)伍建設(shè)，3月11日下午，海南區(qū)域公司在公司會議室召開了90后青年員工座談會。會議由海南區(qū)域公司副總經(jīng)理郁遠(yuǎn)主持，海南區(qū)域公司總經(jīng)理陸俊、相關(guān)職能部門（二級分公司）負(fù)責(zé)人以及14名90后青年員工參加了座談。

座談會氛圍輕松愉悅，大家首先對石順強(qiáng)、王睿捷、蔣俊杰三位新入職海南區(qū)域公司的90后員工表示熱烈歡迎。隨后三位新員工逐一進(jìn)行了自我介紹，其他90后青年員工結(jié)合自身實(shí)際，暢談入職以來在工作、生活和學(xué)習(xí)方面的感受，并就各自工作領(lǐng)域和關(guān)心的問題提出了意見、建議，充分展現(xiàn)了90后員工朝氣蓬勃、奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌。湖北分公司副總經(jīng)理吳潤年、廣西分公司副總經(jīng)理蘆開春、經(jīng)營處主任生小荃、財(cái)務(wù)處主任孫文彬結(jié)合自身的成長經(jīng)歷就加快角色轉(zhuǎn)變、加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)、提升綜合素質(zhì)、保持良好習(xí)慣等方面對90后員工提出希望和要求。郁遠(yuǎn)從“要什么”“干什么”“怎么干”三個(gè)問題著手，勉勵(lì)大家爭做有目標(biāo)、有規(guī)劃、有行動、有規(guī)矩、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工，在公司高質(zhì)量發(fā)展過程中不斷提升自我、有所作為，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

最后，陸俊對剛剛加入海南區(qū)域公司的三位員工表示歡迎，對90后員工的分享進(jìn)行了逐一點(diǎn)評。指出公司近年來持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，采取了線上線下教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉、讀書交流等一系列有力措施，對人才的需求日益強(qiáng)烈。年輕員工要盡快成長，在工作中完善自己，發(fā)展自己，肩負(fù)起公司發(fā)展的重任，并提出三點(diǎn)希望：一是要善于學(xué)習(xí)。既要加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，注重知識更新，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，又要注重培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和生活習(xí)慣，同時(shí)要結(jié)合崗位需求，通過工作實(shí)踐提高知識融合能力，提升綜合素質(zhì)。二是要自制自律。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)管理制度，守規(guī)矩、嚴(yán)律己。面對工作、生活中的困惑，要善于自我調(diào)整，保持工作熱情，學(xué)會從工作中找到樂趣。通過磨煉增強(qiáng)意志力、堅(jiān)忍力、自律力。三是要擔(dān)當(dāng)有為。年輕員工要不斷增強(qiáng)責(zé)任心，不甘平庸落后，勇于自我加壓，發(fā)揚(yáng)“勇于擔(dān)苦、擔(dān)難、擔(dān)重、擔(dān)險(xiǎn)”的精神，迎難而上，懷著“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)腳踏實(shí)地的工作，成長為有理想、有抱負(fù)、有作為的青年人才。